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曙坪:建立干部作风“三化”管理机制
[来源:曙坪镇 | 作者:李拓 | 日期:2018年11月13日 | 浏览1530 次] 字体:[ ]
今年来,曙坪镇以“教育引导长期化、干部管理长久化、督查通报常态化”的方式,创建干部作风建设长效机制。
  教育引导长期化。完善干部学习政策理论知识长效机制,充分运用镇机关周三夜校机会,带领全体党员干部学习领会习总系列讲话精神,通过领学、自学中省市县重要文件精神,通报市、县党员干部违纪案例,促进干部提高政治素养、增强自律意识。通过开展《梁家河》系列主体教育促进全体干部学有所获、学思渐悟,增强干部服务群众意识,提升干部服务群众的水平。
  干部管理长久化。在巩固成绩的基础上,拓展作风排查领域,建立健全机制,实现干部作风自查整改工作的常态化和规范化。以每周一例会通报工作完成情况和表扬、批评相结合的管理模式,切实增强干部主动发力、主动作为意识,确保各项工作取得实效。结合每年集中开展的党风廉政教育,把提升干部作风工作列入镇党委主体责任工作之中, “一岗双责”抓好干部管理,注重干部爱护培养,以足够的耐心帮助干部成长,最终形成领导带、干部学、助成长的工作模式。通过“三项机制”鼓励激励机制,制定惩罚分明措施,充分发挥分管领导主体责任,以身作则带好管好干部,不断激发干部干事创业的斗志,借助“三项机制”的“催化效应”,全力打造干部在工作中比学赶超、好中出优的良好局面。
  督查通报常态化。为促进干部作风整改工作深入推进,镇纪委对全镇干部自查整改资料进行了整理归档,与镇脱贫办、党建办、党政办、搬迁办、农林办等办所建立互联互通、联动督查机制,根据明察暗访结果和各镇办所反馈、移交问题,对作风方面苗头性、倾向性的干部进行批评教育责令整改到位,对涉嫌违纪的干部报镇党委批准同意后,启动执纪问责程序。严格运用“四种形态”,对领导班子成员出现的作风方面纪律问题及时向镇党委报告,对摸排到的问题线索涉嫌违纪的科级以上领导干部向县纪委移交线索,科级以下的由镇纪委严查快处。坚持对“四风、为政不为”问题和侵害群众利益不正之风方面开展明察暗访,对涉嫌违纪的快办快结,及时通报曝光形成纪律威慑,竭力打造曙坪镇良好的绿色生态的干部作风形象。
   

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